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辦公室甲醛超標致病如何索賠?--美家美戶室內空氣凈化
2018/12/7 9:06:15

去年底,全國首例大氣污染公益訴訟案一審宣判,判決被告賠償超標排放污染物造成的2198.36萬元人民幣損失,用于德州市大氣環境質量修復,并在省級以上媒體向社會公開賠禮道歉。如今,帝都的霧霾天氣著實讓人擔憂,俗稱PM2.5被認為是造成霧霾天氣的“元兇”。

但是,讓催催擔憂的不只是霧霾的毒氣,還有他新入職的公司裝修帶來的甲醛味。最近,催催的新公司辦公室裝修,裝修后,一上班,催催就聞到一股刺鼻的氣味,感到呼吸困難,喘氣憋悶,辣眼流淚。公司好多員工都有類似感覺,于是請了專門機構做了檢測,結果發現房間中甲醛含量超標10多倍。那么,問題來了,在這樣的辦公環境工作,員工生病算工傷么?

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辦公室甲醛超標是工傷么?

一、辦公室裝修導致員工身體損害,能否認定為工傷?

1.依據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:……

其中(四)患職業病的這一條,也就是說:患職業病的可以申報工傷。

2.國家衛生和計劃生育委員會、人力資源和社會保障部、國家安全生產監督管理總局、中華全國總工會關于印發《職業病分類和目錄》的通知(國衛疾控發〔2013〕48號)中第五類職業性化學中毒中規定了甲醛中毒屬于職業病范疇。

3.《勞動法》第三條規定,勞動者享有……獲得勞動安全衛生保護的權利……。

該條規定了用人單位有義務提供保障員工的人身健康的辦公工作環境,若用人單位的行為威脅到了員工的人身健康,則違反了勞動法規定的安全保障義務。

以催催為例,如果催催因為公司裝修,經醫院診斷為甲醛中毒引起的身體機能問題,那么,催催就可以申報工傷。

二、工傷認定程序

第一步,首先按照職業病防治法規定,確定是否為職業病。

第二步,確定為職業病后,所在單位應當自被鑒定為職業病之日起30日內,向所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

第三步,如果用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在員工被鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第四步,提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(如勞動合同,員工證等)

(三)職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

第五步,坐等認定工傷結果。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

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員工遇到辦公室裝修導致的身體損害該如何維權?

1.員工的醫院診斷證明,如:醫生臨床診斷為甲醛中毒引起。證明員工生病的時間是在公司裝修后。

2.辦公室檢測報告,顯示甲醛、笨等是否超標。

注意啦:員工申請找第三方檢測機構,費用是由用人單位承擔,如果不達標,可以向勞動行政部門投訴。

3. 明確此類案件因為環境污染引起的損害賠償訴訟,應適用舉證責任倒置原則,也就是說,公司必須證明自己沒有過錯才能免責。


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